Одной из главных причин увольнений в 2026 году стала профессиональная негибкость и нежелание сотрудников осваивать новые инструменты, включая нейросети и сервисы автоматизации. Об этом «Газете.Ru» заявил эксперт по финансам Дмитрий Трепольский.
По словам специалиста, компании стали чаще следить за реальной вовлеченностью в работу в гибридном формате, а попытки имитировать занятость все сложнее скрыть из-за цифровых систем контроля.
Трепольский отметил, что работодатели уделяют внимание цифровой безопасности и публичной лояльности, и использование личных незащищенных мессенджеров для передачи документов или негативные высказывания о компании в соцсетях могут обернуться серьезными последствиями.
Эксперт выделил три наиболее уязвимые категории работников, включая средний менеджмент в ретейле и банковской сфере, junior-специалистов в креативных индустриях и IT, а также административный бэк-офис. Трепольский подчеркнул, что наиболее сильной стратегией остается дообучение опытных работников, а не их замена молодыми специалистами без понимания специфики бизнеса.
Ранее россиянам рассказали, как выглядит правильное увольнение сотрудников.
Свежие комментарии