Распитие спиртного до или во время трудовой деятельности может привести к увольнению. Об этом предупредил адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин в беседе с Life.ru.
По его словам, Трудовой кодекс РФ позволяет уволить сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от того, когда оно наступило.
Однако для этого необходимо соблюсти процедуру — отстранить работника от обязанностей, направить его на медицинское освидетельствование и получить подтверждение опьянения. Увольнение возможно в течение месяца после установления факта нарушения.Салкин отметил два исключения. Первое — если опьянение вызвано приёмом лекарств по назначению врача. Второе касается беременных женщин, которых запрещено увольнять даже при подтверждённом алкогольном опьянении.
Адвокат также уточнил, что наличие перегара не является достаточным основанием для расторжения трудового договора. Для увольнения требуется, чтобы медики в тот же день зафиксировали наличие алкоголя в организме.
Ранее адвокат Сергей Жорин предупредил, что сон на рабочем месте считается дисциплинарным поступком.
Свежие комментарии