Социолог Соловьева рассказала, что зумеры ждут от работодателей

Зумеры иначе относятся к работе, личным границам и отношениям с начальством, из-за чего их выход на рынок труда особенно часто приводит к конфликтам с миллениалами, рассказала KP.RU социолог, младший научный сотрудник Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Наталья Соловьева.

По словам специалиста, молодые сотрудники меньше готовы мириться с криком руководителя, переработками и правилами, которые считают несправедливыми.

При этом возможность рассчитывать на поддержку родителей позволяет им легче менять место работы.

Соловьева отметила, что зумеры сильнее предыдущих поколений ценят личные границы и меньше ориентированы на длительную линейную карьеру. Многие хотят, чтобы работа заканчивалась вовремя, оставляла пространство для качественного досуга и позволяла реализовывать себя вне профессии.

От работодателя молодые сотрудники также ждут гибкого графика, понятных перспектив роста и наставничества. Руководитель, по их представлениям, должен не только ставить задачи, но и помогать разбираться с возникающими трудностями.

При этом социолог считает, что зумерам ещё предстоит научиться разрешать конфликты, поскольку постоянно избегать сложных ситуаций и уходить от них во взрослой жизни не получится.