Работа 12 июня, в День России, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом «Новым Известиям» рассказал эксперт в области трудового права Олег Бабич.
По словам специалиста, это правило действует для всех сотрудников, которых привлекают к работе в нерабочий праздничный день. Конкретный расчет зависит от системы оплаты труда и должен быть закреплен в локальных документах работодателя.
Сотрудники на окладе или тарифной ставке должны получить оплату не менее чем в двойном размере. Сдельщикам работа в праздник оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Бабич подчеркнул, что надбавки за вредные условия труда, ночные смены или сменный график не заменяют праздничную доплату. Работа в нерабочий праздничный день является самостоятельным основанием для повышенной оплаты.
Вместо двойной оплаты работник может выбрать дополнительный выходной. В этом случае смена 12 июня оплачивается в одинарном размере, а сотрудник получает еще один день отдыха в пределах учетного периода.
Если работодатель требует выйти на работу в праздник без письменного согласия или отказывается оплачивать смену по праздничным правилам, эксперт советует обращаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Свежие комментарии