Российское законодательство не даёт сотруднику безусловного права приводить ребёнка на рабочее место, однако компания может самостоятельно разрешить такой визит, рассказала RT эксперт Валентина Романова.
По её словам, если внутренние правила не запрещают присутствие детей, а офис не относится к опасной или режимной зоне, работодатель вправе согласовать посещение.
При этом нахождение ребёнка на стройплощадках недопустимо из-за повышенной опасности.Ограничения также могут действовать в производственных цехах, на складах, в лабораториях, помещениях с химическими веществами и местах, где работают с персональными данными или коммерческой тайной.
Романова посоветовала заранее письменно обратиться к руководителю или в HR и указать дату, время, возраст ребёнка и причину визита. После этого компания сможет проверить ограничения и при необходимости оформить гостевой пропуск.
Комментариев ещё нет
Напишите комментарий, будьте первым