На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Аргументы и Факты

49 041 подписчик

Свежие комментарии

  • Eduard
    Если челоаек приехал в Россию и просит её гражданства,то Росмия должна просто его дать! Надо конечно мигрантов Азии к...Воюющий за Россию...
  • Eduard
    Вот куда смотрит наша власть? На друзей просто плюют,зато врагов называют"наши партнеры"! Партнеры по чему собственно...Воюющий за Россию...
  • Eduard
    Кто-то верит словам лидеров Запада? Я нет!Разведчик Чинкуин...

Можно ли требовать компенсацию, если работал на больничном?

​АиФ.ru отвечает на популярные вопросы читателей.

Выдача больничного означает освобождение от работы. В указанные в больничном дни нет обязанности работать, и добровольный труд работодатель оплачивать не обязан. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Помимо этого пособия у работодателя нет законных оснований для выплаты работнику какой-либо компенсации.

Может ли работодатель привлечь к работе больного сотрудника?

Нет, не может. Привлекать к работе во время больничного незаконно, это может повлечь штраф для работодателя. Если сотрудник выполнял работу и получал зарплату, будучи на больничном, то ФСС (Фонд Социального Страхования) при проверке выявит это нарушение и откажется возмещать расходы по больничному листу. При необходимости присутствовать на рабочем месте работодатель может попросить работника сходить в поликлинику и закрыть листок нетрудоспособности, но работник вправе отказаться.

Работника, находящегося на больничном, не могут уволить за отказ выйти на работу. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.

Заплатят ли работнику за его выход на работу по собственному желанию?

Выход работника при открытом больничном на работу — это личная инициатива работника, которая оплате не подлежит. Некоторые сотрудники выходят на работу по договоренности с начальством, и работодатель в таком случае может рассчитаться с сотрудником и компенсировать его работу на больничном выплатой премии или предоставлением дополнительных дней отдыха, но не выплатой заработной платы.

Некоторые работодатели в случае выхода сотрудника во время болезни на работу могут сообщить врачу о нарушении режима лечения. Врач, узнав о нарушении режима лечения, поставит в больничном соответствующую отметку. При наличии такой отметки работодатель снизит размер пособия по временной нетрудоспособности и сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх