Когда работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

​АиФ.ru отвечает на популярные вопросы читателей.

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, только когда увольняется, а те сотрудники, кому положены отпуска более 28 календарных дней, могут получить деньги за неиспользованные дни сверх стандартных 28.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, который не превышает 28 календарных дней, нельзя. Работодателю, который выплатит такую компенсацию работнику, грозит штраф.

Кому положен отпуск более 28 дней?

У некоторых работников ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск, в том числе и удлиненный (ст. 115 ТК РФ), так и дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ).

«Удлиненный» отпуск предоставляется педагогам, некоторым категориям госслужащих, работникам с ненормированным рабочим днем и т.д. Также работодатель вправе установить своим нормативным актом дополнительный оплачиваемый отпуск (ч.2 ст. 116 Трудового кодекса РФ).

В случаях, не связанных с увольнением, таким работникам по их письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть заменен денежной компенсацией, а те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать?

Да, можно. Но опять же — только тем, у кого отпуск превышает 28 дней. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя или лица, которое уполномочено работодателем подписывать такие заявления.

В документе нужно написать о просьбе заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией. Кроме этого нужно указать причину, по которой возник дополнительный отпуск, его продолжительность и период.

Когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск?

Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или же в день выплаты очередной заработной платы.